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  • 禄丰县人社局创无烟机关树文明新风
    日期:2020-09-07  发布:网站管理员  浏览:216  举报:投诉举报

    8月27日,9月3日,禄丰县人力资源和社会保障局杨志刚副局长两次带领局控烟巡察员,随机对全局无烟机关创建情况进行巡察抽查。局检查组一行对每个业务股室、每个服务窗口、每层楼道及卫生间、会议室等区域开展巡察。对巡察发现极个别股室职工办公桌仍有烟缸烟头的情况,检查人员当即予以制止,提出批评和整改要求。这是县人社局开展控烟禁烟监督巡察常态化制度化的一个缩影。

    为巩固提升州级文明单位创建成果,积极争创省级文明单位,不断提高县人社局干部职工文明健康意识,发挥人社机关在禁烟控烟中的表率作用,禄丰县人社局全力开展无烟机关示范单位创建活动,努力营造一个健康无烟、文明和谐的工作氛围。

    一是加强领导打牢基础。把禁烟控烟作为全局职工健康教育的一项重要工作来抓,将禁烟控烟与局文明单位创建同安排、同部署、同考核,形成了主要领导负总责,分管领导具体抓,局属各股室(单位)全员参与的禁烟控烟工作格局。组织召开全局无烟机关创建工作会,认真传达全县无烟机关创建工作会议精神,认真研究制定全局禁烟控烟工作方案,全面部署和落实禁烟控烟工作措施,要求局领导班子成员、股室长带头禁烟控烟,充分发挥表率作用,全力推进无烟机关创建,为创建工作奠定组织基础。

    二是加强学习提升认识。认真组织全局职工学习《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》、《公共场所卫生管理条例》以及关于在公共场所禁烟有关规定。学习掌握吸烟有害健康等有关知识等,提升全局职工禁烟控烟意识,引导全局职工积极参与到戒烟、控烟和禁烟的活动中来,鼓励既要做禁烟控烟的提倡者,更要做控烟工作的先行者、实践者,为创建“无烟党政机关”打牢思想基础。

    三是加强宣传营造范围。以会议宣传为主,图像资料宣传为辅,积极营造禁烟控烟活动氛围。在局机关各办公室、服务大厅、会议室、楼道、电梯轿箱、卫生间等张贴禁烟标志20多个,制作了公共场所禁烟控烟提醒文明用语共30多块。同时,通过网络和微信平台,倡导从自身做起,从小习惯改起,对吸烟行为说“不”,养成关注健康,引领健康文明的生活习惯,在全局形成禁烟控烟的良好氛围。同时,明确全局职工均为控烟志愿者,要积极参与控烟宣传和劝阻吸烟服务等志愿活动,以点带面,促进职工家庭及社会禁烟、控烟工作开展。

    四是加强管理强化落实。认真落实禁烟、控烟各项措施。要求各间办公室、会议室等公共区域不摆放烟灰缸与吸烟有关的器具。把局公共区域控烟工作责任包保到各股室(单位),要求各股室长督促好本股室和包保公共区域的禁烟控烟工作。要求不给来访人员敬烟,来访人员递烟要礼貌婉言谢绝并劝其不要吸烟。组建了局控烟监督员、巡查员和劝导志愿者队伍。结合“街长制”日常巡察,由局分管领导带领轮值人员轮流巡察,切实督促好全局日常控烟工作的落实。

    五是加强考核严肃纪律。不断建立健全禁烟、控烟工作长效机制。定期对办公区域禁烟控烟工作落实情况进行监督检查,对局属各股室及公共区域控烟监督工作进行考核。规定在全年控烟巡察检查过程中均未发生违反控烟相关规定,达到无烟标准的局属股室(单位、窗口),在全局“先进股室、优秀窗口”等年度考核评比中加分;对主动戒烟并成功戒烟属实的职工,在职工年度考核中加分。对于在禁烟区内域吸烟,被巡察或举报属实的职工,第一次给予口头警告,第二次在局“红黑榜”公开曝光,并在局平时(年度)考核中扣分。控烟制度执行差的股室(单位),局领导将对相关人员进行约谈告诫。

    随着全局禁烟控烟工作的经常化制度化,县人社局文明服务、优质服务的窗口形象进一步提升。此外,人社系统作为服务群众的一线窗口单位,该局抓住2018年12月新办公楼搬迁入住的契机,已投入资金加强机关硬件建设,紧跟“放管服”改革步伐,加强办公楼服务功能的打造提升,在局机关在一楼大厅推行“人社业务引导员”制度,并由引导员“把好第一道关”对进入办公大楼的服务对象进行吸烟劝阻,从就业和社保大厅服务设施、业务流程,服务态度等细节入手在服务大厅设置服务座椅,设置了查阅区和公告栏,在服务窗口设立LED窗口服务标识,工作人员实行业务经办AB角制度,尽量简化办事程序和服务流程,缩短办理时限,服务水平进一步提升,努力打造了“一站式”的服务平台,让群众真切地感受到了禄丰人社系统优质服务的新风貌。


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